Учет времени работы сотрудника: почему это бессмысленно?

Московская компания BioLink Solutions, широко известная на мировом и лидирующая на российском рынке аппаратно-программных средств биометрической идентификации, недавно объявила о начале продаж новой версии системы учета рабочего времени и контроля интернет-доступа персонала в корпоративную сеть – BioTime v6.2.

В обновленной биометрической системе к функции контроля личности, пытающейся войти в сеть компании, «пристегнута» функция фиксации времени входа в нее и выхода сотрудника.

Что это даст – непонятно. Поскольку можно войти в сеть пораньше и выйти попозже, и не сделать за этот «бо-о-о-льшой» рабочий день ничего полезного.

В том, что удаленные сотрудники работают ничуть не хуже сидящих в офисе, уже успели убедиться руководители многих компаний. Еще бы, ведь эти люди понимают, что данную им «льготу» они должны отрабатывать «с лихвой». И они это делают! О чем свидетельствуют данные исследований на эту тему и в мире, и в России.

Так что, по моему разумению, онлайн-проходная WebClock, вставленная в BioTime, не принесет желаемого повышения производительности труда, а, скорее, наоборот, - покажет сотрудникам, что их топ-менеджмент больше ценит в работе дисциплину, чем эффективность трудозатрат.

См. также: Как Citrix повышает эффективность ИТ-инфраструктуры